Onze visie op teambuilding
Teambuilding begint bij plezier
Teambuilding heeft niet altijd de beste reputatie.
Veel mensen denken aan ongemakkelijke kennismakingsspelletjes, verplichte oefeningen of activiteiten die vooral voelen als “moeten”.
Wij geloven dat het anders kan.
Plezier is voor ons geen afleiding van teambuilding. Het is juist de basis. Want pas als mensen ontspannen zijn, lachen en echt meedoen, ontstaat er ruimte voor verbinding.
Daarom ontwerpen wij uitjes die leuk zijn om te doen — en tegelijk iets kunnen betekenen voor het team.
Het verschil zit in hoe een uitje werkt
Een pubquiz, workshop of outdoor spel is niet automatisch teambuilding.
Het verschil zit in hoe de activiteit is opgebouwd.
Moeten mensen samenwerken?
Kun je het alleen oplossen, of heb je elkaar nodig?
Kan iedereen bijdragen?
Ontstaat er energie, gesprek of interactie?
Dat zijn de vragen die wij stellen wanneer we een uitje ontwikkelen.
Zo wordt een activiteit meer dan alleen vermaak.
Kleine keuzes maken een groot verschil
Neem bijvoorbeeld deze twee quizvragen:
Wat is de hoofdstad van Madagaskar?
Of:
Noem samen 10 hoofdsteden in Afrika.
De eerste vraag draait vooral om wie het antwoord weet.
De tweede vraag vraagt om overleg, discussie en het combineren van kennis.
Dat soort keuzes maken wij bewust.
Niet alleen bij quizzen, maar in al onze activiteiten.
Want wij geloven dat de leukste momenten ontstaan wanneer mensen elkaar nodig hebben.
Het SAMEN-model
Teams die goed samenwerken ontstaan niet vanzelf.
Daarvoor zijn verschillende elementen nodig: samenwerking, aandacht voor elkaar, een gedeeld doel, positieve energie en nieuwsgierigheid naar nieuwe ideeën en perspectieven.
Die elementen vormen samen ons SAMEN-model.
Het model helpt ons om naar teambuilding te kijken en duidelijk te maken wat verschillende soorten uitjes kunnen doen voor een team.
- Samenwerking en Aandacht vormen de ruggengraat van teamwork.
- Missie geeft richting en betekenis.
- Energie zorgt voor positieve emotie en motivatie.
- Nieuwsgierigheid maakt teams lerend, flexibel en veerkrachtig.
Niet ieder uitje raakt al deze elementen even sterk. En dat hoeft ook niet.
Een luchtige PubQuiz brengt vooral energie, plezier en lichte samenwerking. Een Robinson-uitje laat samenwerking en communicatie sterker naar voren komen. En een workshop Doelen op Doek of Kernwaarden Schilderen raakt meer aan richting, waarden en gezamenlijke betekenis.
Zo helpt het SAMEN-model om bewust te kiezen welk type uitje past bij wat een team nodig heeft.
Niet ieder uitje hoeft alles te doen
Een PubQuiz heeft een ander doel dan een Robinson-uitje.
Een creatieve workshop vraagt iets anders van een team dan Ranking the Company.
En dat is prima.
Soms is samen lachen precies wat een team nodig heeft. Soms wil je juist meer aandacht voor samenwerking, communicatie of ontwikkeling.
Belangrijk is dat het bewust gekozen wordt.
Want soms begint beter samenwerken gewoon met een goede middag samen.
Daarom geloven wij dat een goed uitje niet begint bij een activiteit, maar bij de vraag wat een team nodig heeft.